1. 負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等。
2. 制定并執(zhí)行行政人事政策，確保合規(guī)。
3. 管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛。
4. 組織公司活動，提升員工滿意度。
5. 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、設(shè)備等行政事務(wù)。

6、完善公司各類制度流程，規(guī)范檔案管理

7、有餐飲類工作經(jīng)驗、零售類工作經(jīng)驗者優(yōu)先
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年相關(guān)經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，熟練使用辦公軟件和HR系統(tǒng)。
4. 具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。