招聘/培訓主管崗位職責：
1. 招聘規(guī)劃與執(zhí)行：依據公司戰(zhàn)略目標與部門人力需求，制定年度、季度、月度招聘計劃，精準規(guī)劃招聘渠道，確保招聘任務高效完成，滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求。
2. 人才搜尋與選拔：運用多種招聘渠道，如招聘網站、獵頭合作、內部推薦等，廣泛搜尋人才，通過有效的篩選、面試、測評工具，精準識別與崗位匹配的優(yōu)質人才，提升招聘質量。
3. 招聘流程優(yōu)化：負責招聘流程的優(yōu)化與完善，從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織到錄用審批，確保流程順暢、高效，提升候選人體驗，同時對招聘數據進行分析，為招聘決策提供依據，持續(xù)改進招聘策略。
4. 培訓體系搭建：結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與員工能力現狀，搭建并完善培訓體系，設計涵蓋新員工入職、崗位技能提升、管理能力發(fā)展等多層次的培訓課程體系，確保培訓內容的針對性與實用性。
5. 培訓項目實施：根據培訓計劃，組織開展各類培訓活動，包括內外部講師的邀請與管理、培訓場地的協(xié)調、培訓資料的準備等，運用多樣化培訓方法，如線上學習平臺、線下工作坊、案例分析等，確保培訓效果的有效轉化，提升員工整體能力素質。
6. 培訓效果評估：建立培訓效果評估機制，通過課后反饋、考試考核、績效跟蹤等方式，對培訓效果進行量化評估，收集學員與業(yè)務部門的反饋意見，據此對培訓課程與方式進行優(yōu)化調整，持續(xù)提升培訓價值。
7. 團隊管理與協(xié)作：領導與管理招聘培訓團隊，明確團隊成員職責，制定工作計劃與目標，監(jiān)督執(zhí)行并進行績效評估，激勵團隊成員成長與發(fā)展，同時與其他部門保持緊密溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務部門需求，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案，助力公司整體業(yè)務發(fā)展。