崗位職責(zé)：
1. 人力資源兩個(gè)以上模塊輔助工作
2. 拓展和維護(hù)招聘渠道，與各大招聘平臺(tái)、高校、人才機(jī)構(gòu)保持良好合作。
3. 負(fù)責(zé)招聘流程的全環(huán)節(jié)把控，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用洽談等。
4. 優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本。
5. 建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司后續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備關(guān)鍵人才。
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)人員的及時(shí)補(bǔ)充。
7.人力資源專業(yè)、有同行或者藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
任職要求：
1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3 - 5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉各類招聘渠道與工具，具備優(yōu)秀的人才甄別能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。
5. 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。