崗位職責(zé)：
1、 制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作落地執(zhí)行，對(duì)招聘數(shù)量與質(zhì)量負(fù)責(zé)；
2、 多維度拓展招聘渠道，形成內(nèi)、外部渠道矩陣，協(xié)助繪制行業(yè)關(guān)鍵崗位人才地圖；
3、 以組織的視角開展關(guān)鍵崗位管理工作，做好員工關(guān)懷，伙伴賦能，以及試用期考評(píng)跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘體系優(yōu)化，招聘話術(shù)持續(xù)優(yōu)化等。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，2年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 三觀正、坦誠(chéng)、有同理心，有主動(dòng)幫助他人的習(xí)慣；
3、 勤奮好學(xué)，自我成長(zhǎng)型人格；
4、 工作主動(dòng)性強(qiáng)、執(zhí)行力優(yōu)秀，愿意接受有挑戰(zhàn)性的工作。
5、有過(guò)海外大型工程項(xiàng)目招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
加分項(xiàng)：
除招聘外，另擅長(zhǎng)其它任一模塊工作者加分。
崗位挑戰(zhàn)與優(yōu)勢(shì)：
1、 0-1建設(shè)體系，快速試錯(cuò)，奔跑前行，壓力與機(jī)遇并存；
2、 公司理念正、資源好、有發(fā)展；
3、 團(tuán)隊(duì)開放、包容，氛圍好；
4、 個(gè)人發(fā)展橫向、縱向空間大，高成長(zhǎng)。