崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃,拓展人才渠道;
2、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書;
3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,并安排面試;
4、對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測評等;
5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對各類招聘渠道熟悉,了解各招聘渠道的特點(diǎn);
3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及崗位素質(zhì)要求,熟悉招聘操作流程;
4、良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力,能熟練使用辦公軟件;
5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏,抗壓性強(qiáng),工作積極主動(dòng),目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)。
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