1、主要負責公司的人才計劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵與考核、員工培訓,建立健全人力資源管理制度;
2、負責組織開展培訓相關工作,制定年度培訓計劃,組織實施年度培訓計劃;
3、結合公司業(yè)務計劃,擬制年度人員編制計劃,組織參與招聘;
4、負責公司薪酬體系搭建并組織實施;
5、負責公司績效管理體系的搭建,組織制定員工考核指標體系,組織員工績效考核的實施,并在實施過程中提供培訓和指導;
6、完成部門領導安排的其他工作
1、年齡應在45周歲以下。;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備制造業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備制造業(yè)企業(yè)薪酬績效管理、員工關系管理、培訓管理、招聘管理等模塊工作經(jīng)驗;
3、熟悉法律法規(guī),熟悉各項勞動法規(guī)政策及辦理程序,具有豐富的實操經(jīng)驗;
4、具備較強的溝通能力和團隊合作意識,責任心強,工作積極主動、細致認真。
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