更新于 1月20日

人事主管

6000-10000元

職位描述

招聘
  1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確定招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等相關(guān)工作,確保及時(shí)為公司招聘到合適的人才。
  2. 負(fù)責(zé)新員工入職流程的設(shè)計(jì)和實(shí)施,確保新員工順利入職。
  3. 建立和完善公司人才庫(kù),做好人才儲(chǔ)備工作。
  4. 組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)不同部門(mén)和崗位需求,設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
  5. 評(píng)估培訓(xùn)效果,收集員工反饋,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)投資的有效性。
  6. 組織實(shí)施績(jī)效考核工作,定期收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù),為員工績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)
  7. 參與制定公司薪酬福利政策,確保公司薪酬在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力。
  8. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及福利管理等工作,確保薪酬福利的準(zhǔn)確和及時(shí)。
  9. 建立和維護(hù)積極向上的企業(yè)文化,組織開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感
  10. 處理員工日常問(wèn)題和糾紛,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,營(yíng)造良好的工作氛圍。
  11. 負(fù)責(zé)員工離職面談、手續(xù)辦理等工作,分析員工離職原因,提出改進(jìn)措施。
  12. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理,確保信息安全和資料完整。
  13. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理相關(guān)工作,配合其他部門(mén)工作,提供人力資源支持。

工作地點(diǎn)

四川省綿陽(yáng)市涪城區(qū)經(jīng)開(kāi)區(qū)塘汛街道文武西路496號(hào)1幢1-4層

職位發(fā)布者

沈琳/人事經(jīng)理

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北京智天新航科技有限公司
北京智天新航科技有限公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)從事減振、降噪、密封專(zhuān)業(yè)二十余年,自主研發(fā)特種功能橡膠材料,主要服務(wù)于軍用武器裝備業(yè)務(wù)領(lǐng)域。本團(tuán)隊(duì)先后完成了眾多國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)任務(wù),如國(guó)內(nèi)多個(gè)重點(diǎn)型號(hào)燃?xì)廨啓C(jī)的橡膠密封設(shè)計(jì)及制造,包含難度較高的旋轉(zhuǎn)軸密封,有效的解決了長(zhǎng)期困擾型號(hào)任務(wù)的跑冒滴漏問(wèn)題。如載人航天項(xiàng)目的太空行走宇航服耐輻射密封,有效的保證了宇航員的安全。如先進(jìn)球柔性旋翼減振技術(shù),突破減振橡膠材料關(guān)鍵技術(shù),打破國(guó)外封鎖,有力保障了國(guó)內(nèi)軍用直升機(jī)裝備的發(fā)展,且使我國(guó)成為繼美國(guó)和法國(guó)之后,第三個(gè)掌握此項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)的國(guó)家。
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