3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解公司業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,明確組織發(fā)展與人才發(fā)展,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;
4、制定和完善人力資源管理和行政管理制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等人事管理制度和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴 ,及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
7、全面負(fù)責(zé)公司安全、消防、食堂、車輛、廠房、環(huán)境衛(wèi)生、基建等行政后勤工作,確保公司保項業(yè)務(wù)工作順利進(jìn)行,建立舒適的工作環(huán)境;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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