崗位職責(zé)：
1.作為公司人力資源部負責(zé)人，統(tǒng)籌部門各項工作，全面負責(zé)公司及下屬子公司人力資源管理，負責(zé)完成上級組織（集團人資部）交辦的相關(guān)工作任務(wù)；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，研究制定人力資源工作規(guī)劃，完善并完善人力資源制度體系；
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，不斷完善公司組織架構(gòu)和人效；
4.負責(zé)公司干部管理相關(guān)工作；
5.根據(jù)公司用人需求，科學(xué)合理配置人員；
6.完善公司培訓(xùn)體系，牽頭編制每年度公司培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)活動開展；
7.負責(zé)組織績效分解及過程把控，負責(zé)員工績效考評開展，開展績效分析、建立績效檔案；
8.負責(zé)薪酬福利管理，包括完善薪酬福利體系、編制人工成本預(yù)算等；
9.根據(jù)公司人力信息數(shù)據(jù)，開展人力資源分析和人才盤點，為公司管理層及業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)化建議；
10.處理員工關(guān)系相關(guān)工作；
11.與集團人資部保持緊密聯(lián)系、暢通溝通；
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，工商管理類專業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先，精通人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
2.45周歲以下，中共黨員；
3.具有集團化公司或上市公司8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中擔(dān)任人力資源部門負責(zé)人不少于3年，精通人力資源全模塊；
4.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力、抗壓能力和敬業(yè)精神。
5.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。