1、參與所在酒店業(yè)務(wù)部門人力行政工作
2、協(xié)助酒店部門做好員工的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才制度建設(shè)
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃，參與關(guān)鍵崗位招聘及面試跟進(jìn)，做好人才招聘及人才儲備工作,負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù)工作
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系的處理
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)組織評前估工作及培訓(xùn)方案的
要求：
本科及以上，1年以上星級酒店人力工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的管培生
執(zhí)行力強(qiáng)，擅長各業(yè)務(wù)部門的溝通、有良好的組織協(xié)調(diào)能力，有高度敏感性并有較強(qiáng)的解決問題的能力