工作職責(zé)：
1.參與制定并負(fù)責(zé)實施集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃年度招聘工作、年度培訓(xùn)工作等人力資源活動。
2.帶領(lǐng)團隊獲取業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才、 組織實施培訓(xùn)發(fā)展項目、執(zhí)行薪酬績效體系等人力資源活動。
3.處理內(nèi)部的員工關(guān)系問題，包括沖突調(diào)解、員工咨詢、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等。
4.負(fù)責(zé)行政團隊建設(shè)和整體行政服務(wù)能力提升。建立健全行政管理規(guī)章制度，定期組織修訂和完善。5.帶領(lǐng)行政團隊為員工創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)工作體驗，提供高效、專業(yè)、溫暖的行政服務(wù)。包括合辦公空間規(guī)劃、辦公設(shè)施設(shè)備管理、辦公用品管理、高標(biāo)準(zhǔn)的清潔安保工作、車輛管理、員工福利等活動。
6.負(fù)責(zé)管理行政費用預(yù)算，合理控制行政費用支出，對行政費用進行分析，提出優(yōu)化建議和措施。
7.負(fù)責(zé)與政府和園區(qū)建立良好的合作關(guān)系，參與公司重大項目，提供行政支持和保障。
崗位要求：
1.專科及以上學(xué)歷，40歲左右，男女不限。
2.有8-10年大中型制造企業(yè)人事管理經(jīng)驗，有一定的人事管理經(jīng)驗和現(xiàn)場6S管理經(jīng)驗，有5年以上行政經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
3.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練使用辦公軟件及各類辦公設(shè)備；
4.有高度的敬業(yè)精神及工作激情，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，以及處事應(yīng)變能力、解決問題的能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。