崗位內(nèi)容:
1. 能夠依據(jù)核算要求制作薪酬核算流程及標準,熟練掌握薪酬結構各模塊設計的初衷并能解決員工薪酬疑問;
2. 能夠根據(jù)薪酬核算經(jīng)驗,總結經(jīng)驗、識別風險,建立防錯機制;
3. 熟練的通過網(wǎng)絡、咨詢等途徑收集行業(yè)的薪酬信息;能夠依據(jù)公司薪酬體系要求結合人工成本及企業(yè)利潤目標分析制定薪酬政策;
4. 能夠指導他人進行薪酬政策的制定,并對過程的關鍵點進行監(jiān)控和指導;
5. 能在公司(或集團)策略的基礎上,策劃本業(yè)務領域的變革課題,同時能夠層層分解,落實到人與具體行動,具體≧2次編制經(jīng)驗;
任職要求:
1. 優(yōu)秀的溝通能力和解決問題的創(chuàng)造力;
2. 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等);
3. 對薪酬和福利事務有較深入的理解和興趣;
4. 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中靈活應變,同時保持高效率。