一、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化

1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與迭代，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等；

2、定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

二、績(jī)效管理體系搭建

1、主導(dǎo)績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與落地，制定績(jī)效考核流程、工具及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；

2、協(xié)助各部門分解績(jī)效目標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等）。

三、數(shù)據(jù)分析與決策支持

1、定期分析薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告并提出改進(jìn)建議；

2、監(jiān)控人力成本預(yù)算，優(yōu)化薪酬支出結(jié)構(gòu)。

四、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控

1、確保薪酬績(jī)效制度符合國(guó)家法律法規(guī)及公司政策；

2、處理薪酬核算中的異常問(wèn)題，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

五、’跨部門協(xié)作

1、協(xié)同財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門完成薪酬發(fā)放、成本核算等工作；

2、為管理層提供薪酬績(jī)效相關(guān)的策略建議。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用Excel/SPSS/Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)建模能力；4、熟悉《勞動(dòng)法》《社保公積金條例》等相關(guān)法規(guī)。