崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司實際情況制定薪酬福利、績效管理政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,完善公司人力資源管理體系
2. 負責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料,及時做出薪酬方案的改善與調(diào)整
3. 建立公司的績效評估體系
4. 編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃,并制定細化的季 度、月度計劃
5. 根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實施對相關(guān)員工的獎懲
6. 建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職資格:
1. 人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科(統(tǒng)招)以上學(xué)歷,具備5年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)
2. 熟悉KPI、BSC、等績效考核工具的運用,具備績效考核管理的專業(yè)知識,熟悉績效考核管理的流程以及管理方法
3. 具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力,文字功底較好
4. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件
5. 服務(wù)意識強,良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力,耐心細致,富有責(zé)任心,團隊協(xié)作意識較強
6. 工作認真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團隊合作能力
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