崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地;
2、推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃;
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;推進企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識,可以開展組織變革與人才建設(shè)。
3、具有極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和判斷分析能力。
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。