1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,合理調(diào)配公司的人力資源,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、實施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系。研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持;
4、組織實施公司的培訓(xùn)計劃,達(dá)到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展的目的;
5、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,從事項目申報、知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的優(yōu)先考慮。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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