一、崗位職責(zé)

1. 依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織架構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)文化建設(shè)等

2. 組織與人才發(fā)展，設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，明晰各部門職責(zé)與權(quán)限，提升組織運(yùn)作效率。

3. 推動(dòng)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)，依據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃與崗位需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。

4. 招聘與配置，統(tǒng)籌公司招聘工作，依據(jù)各部門人員需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保及時(shí)、高質(zhì)量地完成人才招聘任務(wù)。

5. 薪酬福利與績效管理

6. 監(jiān)督公司人力資源相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。

二、任職要求

1. 人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。

2. 具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商行業(yè)人力資源管理模式者優(yōu)先。

3. 精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練運(yùn)用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)。

4. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)跨部門團(tuán)隊(duì)開展工作。具備較強(qiáng)的問題解決與危機(jī)處理能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中迅速應(yīng)對各類人力資源問題。

5.具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，嚴(yán)守職業(yè)道德與公司機(jī)密，秉持公正、公平的原則開展工作。

薪酬福利

1.底薪+獎(jiǎng)金+提成（具體面議）

2.每日8小時(shí)工作時(shí)間 周末休息 法定節(jié)假日休息

3.帶薪年假

4.優(yōu)厚的節(jié)日福利

工作時(shí)間：

8點(diǎn)30--5點(diǎn)半

職位福利：社保、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利

公司運(yùn)營辦公室地址：商務(wù)內(nèi)環(huán)海逸名門24號樓2單元2002