職位描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定年度及月度招聘計劃,負(fù)責(zé)整體定崗、定編工作,執(zhí)行員工招聘工作,搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道;
2、搭建適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括人才發(fā)展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等),并負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,擅長各類人才甄別及選拔,完善人才儲備及人才梯隊建設(shè);
4、做好公司年度人力資源成本預(yù)算和分析,向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議,以及控制人力成本風(fēng)險和運營管理等方面對策,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、提升和傳承,以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等;
6、關(guān)注業(yè)務(wù)需求,定期進行組織診斷,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議,為公司重大人事決策提供信息支持。
7、深入部門間的密切配合,加強協(xié)作,負(fù)責(zé)相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào);給銷售提供正確有效的技術(shù)支持。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上大型貿(mào)易公司人力資源經(jīng)驗及實體零售貿(mào)易人力資源經(jīng)驗,從事人員規(guī)模100人以上公司管理工作5年以上,精通6大管理模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革管理、管理能力開發(fā)等管理體系建設(shè)能力;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),能夠有效指導(dǎo)各職能模塊的工作;
4、抗壓能力強,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,工作具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力;
5、此崗位側(cè)重在公司全局管理和薪酬績效方向,有多年獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
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