更新于 2月22日

綜管經(jīng)理/人事行政經(jīng)理

8000-10000元
  • 徐州賈汪區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理企業(yè)文化人力資源規(guī)劃中級(jí)人力資源管理師
1、精通人力資源模塊,協(xié)助各部門完善和優(yōu)化工作流程,有效保障組織高效運(yùn)行;
2、制定檢查和考核方案并對(duì)各部門工作質(zhì)量進(jìn)行檢查和考核,對(duì)部門工作績(jī)效評(píng)價(jià)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
3、依照人員需求計(jì)劃及時(shí)組織和開(kāi)展相關(guān)人員的招聘工作;
4、編制和優(yōu)化公司層面的各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度,每個(gè)制度需從部門經(jīng)理層到普通員工進(jìn)行宣貫和培訓(xùn);
5、制定年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃,跟蹤檢查各部門對(duì)員工培訓(xùn)是否落實(shí),對(duì)于為按要求完成的部門進(jìn)行考核。
6、編制與組織架構(gòu)圖與人員定崗編表;

7、組織和開(kāi)展團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)活動(dòng),提高員工歸屬感,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

8、每周不定期組織召開(kāi)部門例會(huì),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議要求進(jìn)行跟蹤,檢查,對(duì)于未按照要求時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成的及時(shí)給予處罰;

9、對(duì)于試用期員工做好轉(zhuǎn)正考核,要求有理論考核和技能實(shí)操考核(針對(duì)一線生產(chǎn)員工)相結(jié)合,做好轉(zhuǎn)正后面談;

10、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效方案制定,過(guò)程跟進(jìn),數(shù)據(jù)審核,工資核算等;

11、帶領(lǐng)綜管部開(kāi)展人資行政日常工作;

12、總經(jīng)理安排的其他工作。

工作地點(diǎn)

徐州賈汪區(qū)中緯二路南側(cè)

職位發(fā)布者

李萍/人事經(jīng)理

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江蘇蘭坤控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱蘭坤控股集團(tuán))成立于2007年,總部位于江蘇省徐州市,旗下?lián)碛薪K卡普丹建筑裝飾、江蘇鑫美科技、江蘇倍科新材料、江蘇阿魯美特科技、江蘇榮耀光學(xué)5家全資子公司,是一家專業(yè)從事新型金屬裝飾材料行業(yè)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司。十余年來(lái),蘭坤控股集團(tuán)在新型金屬裝飾材料行業(yè)專心耕耘,并積累碩果,現(xiàn)擁有5大生產(chǎn)基地,占地500余畝,廠房26余萬(wàn)平方,擁有員工1000余人,年產(chǎn)值達(dá)20多億,其中外貿(mào)約占8億元,產(chǎn)品銷售遍布全球76個(gè)國(guó)家及地區(qū)。十余年來(lái),蘭坤控股集團(tuán)堅(jiān)持銳意進(jìn)取。目前擁有彩涂、氧化、芯材、復(fù)合、覆膜、蜂窩、保溫發(fā)泡板等各類生產(chǎn)線60余條,各種深加工設(shè)備50臺(tái)/套,形成了鋁鎂錳板、輥涂單板、陽(yáng)極氧化鋁板、不燃級(jí)復(fù)合板、蜂窩板、瓦楞板、三維板、覆膜板、保溫一體板九大系列產(chǎn)品,以高品質(zhì)的建筑裝飾產(chǎn)品拓展空間表現(xiàn),成就建筑之美,為設(shè)計(jì)提供更多可能。目前,公司采用扁平式架構(gòu)+阿米巴合伙人模式,組建四大共享服務(wù)中心(人力資源共享服務(wù)中心HRSSC、財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心FSSC、技術(shù)共享服務(wù)中心TSSC、營(yíng)銷共享服務(wù)中心MSSC)+6大生產(chǎn)基地(鑫美、卡普丹、阿魯美特、榮耀、倍科、華美特)+6大區(qū)域銷售基地(本部區(qū)、浙江區(qū)、華東區(qū)、華中區(qū)、北部區(qū)、西南區(qū))。
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