崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，對集團(tuán)人力資源中、長期目標(biāo)進(jìn)行計劃與實施；向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、制定人力資源管理制度，定期梳理流程；參與公司組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，完善各部門職責(zé)，組織建立規(guī)范的崗位管理、職務(wù)管理體系；
3、從人力資源角度對所支持業(yè)務(wù)板塊提供全面支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展、培訓(xùn)與團(tuán)隊文化、員工關(guān)系等有效運行；
4、推動人才管理工作，包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)等；
任職要求：
1、40歲以內(nèi)，本科學(xué)歷及以上