崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施全面的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略相匹配。

2、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化，合理配置人力資源。

3、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，指導(dǎo)和監(jiān)督團隊成員的工作。

4、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等模塊。

5、制定并執(zhí)行人才招聘計劃，確保公司吸引到合適的高端人才。

6、設(shè)計和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

7、負(fù)責(zé)績效管理體系的建立和完善，確?？冃гu估的公平、公正、有效。

8、制定合理的薪酬福利體系，確保薪酬的競爭力和激勵性。

9、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾和糾紛。

10、與其他部門密切合作，提供人力資源方面的專業(yè)支持和建議。

11、關(guān)注人力資源行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)變化，及時調(diào)整公司人力資源策略。

12、負(fù)責(zé)公司人力資源預(yù)算的編制和控制。

崗位要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上人力資源總監(jiān)或同等職位工作經(jīng)驗。

3、熟悉人力資源管理各個模塊，有豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例。

4、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力。

5、擁有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和決策能力。

6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力。

7、有較強的分析問題和解決問題的能力。

8、對人力資源工作充滿熱情和創(chuàng)新精神。

9、熟練掌握辦公軟件和人力資源管理軟件。

10、具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

能力出眾者可面談