人事方面：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃完善招、育、用、留人才整體規(guī)劃；

2、?執(zhí)行和完善公司人事、行政管理制度?，確保其符合公司發(fā)展和國家法律法規(guī)的要求;

3、?組織制定和實施人力資源戰(zhàn)略?，確保人才發(fā)展策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)結(jié);

4、?設(shè)計和實施員工薪酬和福利計劃?，確保其具有競爭力;?

5、建立企業(yè)形象、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊搭建；

6、組織制定公司績效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實施；

7、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

8、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；　　 　

9、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔存檔工作；

10、負責(zé)公司保密文件存檔及保管；　　

行政方面：

1、?辦公設(shè)備體系建設(shè)?，包括設(shè)備選型及使用管理等；?

2、?會務(wù)管理?，包括會議室規(guī)劃及建設(shè)、智能會議設(shè)備選型及系統(tǒng)建設(shè)等；?

3、?公司日常后勤工作管理?，如：環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等；

4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；?

5、?公司資質(zhì)的申報、年審、更新工作?，與各行業(yè)及資質(zhì)主管部門保持聯(lián)系?

6、?組織起草公司重要文件?；

7、?負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)?，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力

?深化企業(yè)文化內(nèi)涵?，營造積極向上的職場文化，增強團隊凝聚力?；

8、負責(zé)協(xié)助公司副總處理其他突發(fā)事件。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，熟悉各項相關(guān)工作流程；

3、溝通能力強，善于搭建與維系業(yè)務(wù)相關(guān)人脈資源；

4、具備高度責(zé)任心，有較強應(yīng)變能力；

5、學(xué)習(xí)能力強、善于帶領(lǐng)和提升團隊凝聚力；

6、堅守公司秘密，公私分明，忠于職守；