行政管理:
1、負(fù)責(zé)主持行政部全面工作,組織并督促部門人員完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司管理體系搭建,指導(dǎo)公司行政、后勤等相關(guān)部門管理制度,優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實;
3、負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司公告、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)籌備各類會議,負(fù)責(zé)公司行政費用支出預(yù)算計劃的執(zhí)行情況,并按公司規(guī)定執(zhí)行獎懲條例;
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面的管理;
6、負(fù)責(zé)公司行政檢查體系制度的建立、完善、督導(dǎo)和落實;
7、負(fù)責(zé)公司印鑒、證照的使用和保管;
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象;
人力資源管理:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用;
2、負(fù)責(zé)人力資源體系的建設(shè),制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施;
3、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘、面試、錄用、入職、異動等統(tǒng)籌管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理工作,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司績效考核管理工作,審核各部門員工薪資升降處理意見;
6、負(fù)責(zé)對接人設(shè)局,協(xié)調(diào)勞動部門關(guān)系,管理員工社會保險等相關(guān)工作。
任職條件:
1、工業(yè)性企業(yè)人事、行政主管級以上管理崗位經(jīng)驗;
2、熟悉擅長招聘、績效、勞動關(guān)系處理;
3、熟練駕駛;
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