崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、
薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));
2、完善公司人力資源管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行;
3、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
(二)任職資格:
1、40歲以下,從事人力資源工作3年以上
(三)薪酬及福利待遇:
1、薪酬優(yōu)厚:基本工資+績效4000-5000元/月
2、社保保障:入職即交納五險。
3、福利多樣:法定節(jié)假日休息、免費(fèi)工作餐、移動話費(fèi)補(bǔ)助等。
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