【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、制度和組織架構(gòu)制定、實(shí)施、修訂；

2、辦理員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、離職、人事檔案管理等業(yè)務(wù)事項(xiàng)；

3、薪酬福利管理: (1)依據(jù)公司要求及組織實(shí)際情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬方案、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),完善組織的薪酬及考勤管理制度; (2)每月考勤、工資核算; (3)節(jié)假日員工福利發(fā)放；

4、績(jī)效管理:依據(jù)公司年計(jì)劃制定、更改績(jī)效考核項(xiàng)主導(dǎo)實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控；

5、勞動(dòng)關(guān)系管理:依法為員工辦理勞動(dòng)合同簽訂/解除、檔案存/調(diào)、社保繳納等手續(xù),處理企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系；

【任職要求】

1、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和方法；

2、能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法解決實(shí)際問題；

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作，為公司決策提供支持；

【福利待遇】

具體面議，上班時(shí)間8.30-5.30提供五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、住宿、每周單休、有法定節(jié)假日、節(jié)假日福利