職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)搭建與完善公司績效與薪酬管理體系；
2、根據(jù)企業(yè)年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定與優(yōu)化業(yè)務(wù)部門、管理干部、與核心技術(shù)人員績效評價標(biāo)準(zhǔn)與方法；
3、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益與業(yè)務(wù)部門 / 員工價值創(chuàng)造，編制薪酬總體規(guī)劃，確保薪酬體系市場競爭與內(nèi)部激勵性；
4、組織開展員工關(guān)系管理工作，統(tǒng)籌勞資糾紛處理，避免公司負(fù)面影響，降低公司損失；
5、監(jiān)督公司員工入離職、調(diào)動等日常手續(xù)及時、依法辦理，抽查系統(tǒng)維護(hù)情況，以保證人資管理的合規(guī)性和員工信息完整性，規(guī)避法律風(fēng)險，提升員工滿意度；
任職要求：
1、性別不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具同規(guī)模企業(yè)3年以上薪酬績效、員工關(guān)系經(jīng)理職位工作經(jīng)歷，熟悉薪酬管理、設(shè)計及績效體系搭建，掌握KPI、平衡計分卡等考核工具應(yīng)用，具項目成功推進(jìn)經(jīng)驗；
3、掌握勞動法律法規(guī)、組織人事、標(biāo)準(zhǔn)體系管理等專業(yè)知識；
4、曾主導(dǎo)或參與過知名人力資源公司合作項目者優(yōu)先；