1. 制度流程建設(shè):搭建并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源全模塊流程制度,涵蓋規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系等,確保制度有效落地,并提供指導(dǎo)與監(jiān)督。
2. 指標(biāo)達(dá)成推進(jìn):協(xié)同財(cái)務(wù)完成公司整體預(yù)算編制與指標(biāo)細(xì)化分解,跟進(jìn)銷(xiāo)售預(yù)算,完成重點(diǎn)工作督辦,推動(dòng)公司整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成。
3. 組織機(jī)構(gòu)管理:依據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略走向,提供組織架構(gòu)優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)建議;系統(tǒng)梳理并優(yōu)化部門(mén)職責(zé),精準(zhǔn)開(kāi)展定崗定編工作,做好年度人員編制管理,嚴(yán)格落實(shí)編制管控。
4. 人力資源統(tǒng)籌:結(jié)合公司戰(zhàn)略與集團(tuán)要求,制定年度人力成本預(yù)算,設(shè)定并優(yōu)化激勵(lì)政策與方案,確保其貼合業(yè)務(wù)發(fā)展與市場(chǎng)行情;參與重大人事決策,提供專(zhuān)業(yè)分析;構(gòu)建公司培訓(xùn)管理體系,指導(dǎo)各用人部門(mén)開(kāi)展人力資源各模塊工作,協(xié)調(diào)員工錄用、晉升等關(guān)鍵人事事務(wù),完善組織架構(gòu)。
5. 日常行政管理:審閱、修改公司行政文件,把控格式、內(nèi)容等關(guān)鍵要素;組織協(xié)調(diào)安排會(huì)議會(huì)務(wù),確保會(huì)議的順利召開(kāi)和會(huì)議精神的有效傳達(dá);策劃安排文娛活動(dòng),豐富員工的業(yè)余文化生活;統(tǒng)籌物資、文件、接待及辦公區(qū)域管理等行政事務(wù)。
6. 部門(mén)內(nèi)部管理:制定并執(zhí)行部門(mén)各周期工作目標(biāo)與計(jì)劃,完善工作規(guī)范與管理制度;定期向上級(jí)匯報(bào)工作,收集下級(jí)合理化建議。
7. 方案策劃支持:輔助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,協(xié)助經(jīng)營(yíng)班子完成各類(lèi)方案策劃。
8. 其他任務(wù)執(zhí)行:完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性、緊急性工作任務(wù)。
9. 教育背景:人力資源、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,一級(jí)人力資源管理師或中級(jí)以上職稱,中共黨員。
10. 工作經(jīng)驗(yàn):擁有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中5年深耕醫(yī)療行業(yè)人事行政管理,3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),有大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷者、熟悉醫(yī)療運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售板塊工作者優(yōu)先。
11. 專(zhuān)業(yè)技能:精通人力資源六大模塊理論與實(shí)操,熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī);具備優(yōu)秀的預(yù)算編制與成本控制能力;熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范與行政管理流程;熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng),熟悉醫(yī)療運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售板塊工作者優(yōu)先。
12. 能力素質(zhì):有良好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力,能有效整合內(nèi)外部資源,思路清晰,文字功底好,較高的綜合分析能力;具備出色的團(tuán)隊(duì)管理能力,激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力與問(wèn)題解決能力,妥善處理各類(lèi)突發(fā)狀況。
13. 職業(yè)素養(yǎng):工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德與保密意識(shí);具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神,適應(yīng)公司快速發(fā)展需求 。