崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工薪酬績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6.其他板塊工作的有效完成
任職要求:
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷,至少3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn);
2. 擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)板塊,熟悉人事其他幾大板塊;
3. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
4. 較強(qiáng)的執(zhí)行力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力。