崗位職責(zé)：

1、組織制訂公司人事管理制度、薪酬、績效制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則和員工手冊(cè)、人力資源部工作程序，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、福利、工資測(cè)算等工作。

4、負(fù)責(zé)行政方面工作。

任職要求：

1、年齡：25-35歲

2、大專及以上文化程度，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)。

3、三年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉企業(yè)招聘的流程和各種招聘渠道。

4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員。

6、基本素養(yǎng)：性格外向，有較強(qiáng)的組織、溝通能力；有較強(qiáng)的文字功底，較好的口頭表達(dá)能力；有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)秘密；

工作時(shí)間：月休4天+法定假調(diào)休

福利：五險(xiǎn)一金+免費(fèi)工作餐+生日禮物+節(jié)日福利