崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)體系搭建:根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,設(shè)計并迭代公司銷售、解決方案、交付等核心崗位的崗位學(xué)習(xí)地圖、培訓(xùn)體系(含課程、工具、考核標(biāo)準(zhǔn));
2、培訓(xùn)項目運營:主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升訓(xùn)戰(zhàn)、干部培訓(xùn)、儲備人才培養(yǎng)項目,策劃并執(zhí)行混合式學(xué)習(xí)項目(線上學(xué)習(xí)+線下工作坊+實戰(zhàn)考核)。組織業(yè)務(wù)部門定期開展學(xué)習(xí)及考試,提升組織能力;
3、資源整合與落地:協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門專家、外部顧問開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容、引進(jìn)外部培訓(xùn)課程、管理培訓(xùn)預(yù)算,采購/維護(hù)數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺;
4、參與公司績效管理體系、任職資格管理體系建設(shè)與維護(hù),合理識別培訓(xùn)需求,提升培訓(xùn)有效性;
5、效果評估與迭代:建立培訓(xùn)評估體系(反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層),關(guān)注培訓(xùn)投入產(chǎn)出;
6、文化滲透與知識管理:通過培訓(xùn)傳遞公司文化價值觀,維護(hù)公司知識庫,確保培訓(xùn)資料、考試、政策法規(guī)等資料及時更新。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、能應(yīng)用ADDIE等培訓(xùn)設(shè)計模型開發(fā)課程課件及考核工具;
3、具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)能力,可推動業(yè)務(wù)專家參與課程開發(fā);
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力,有獨立授課能力;
5、具備人力資源多模塊知識,學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)。