崗位職責：

1、戰(zhàn)略對接與人才規(guī)劃：深入理解公司戰(zhàn)略，負責將戰(zhàn)略目標轉化為具體的人才與組織發(fā)展計劃。設計并實施人才評價、發(fā)展路徑及領導力培養(yǎng)體系，確保人才供給與組織需求相匹配。

2、體系構建與優(yōu)化：主導任職資格體系、勝任力模型的建立與優(yōu)化，確保人才標準的科學性與前瞻性。同時，推動組織結構的持續(xù)優(yōu)化，提升組織效能與靈活性。

3、干部與人才管理：負責干部隊伍的選拔、培養(yǎng)、評估與激勵，構建多元化的職業(yè)發(fā)展通道。維護并更新核心人才庫，制定并實施人才儲備與培養(yǎng)策略，為組織長期發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

4、人才盤點與測評：定期組織人才盤點，運用科學的方法與工具進行人才測評，識別高潛人才與關鍵崗位匹配度，為組織決策提供數(shù)據(jù)支持。

5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：運用數(shù)據(jù)分析技能，深入挖掘人才與組織數(shù)據(jù)背后的價值，為組織優(yōu)化、人才配置及政策調整提供數(shù)據(jù)驅動的決策依據(jù)。

任職要求：

1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的理論基礎與專業(yè)知識。學歷211/985,35歲以內；

2、工作經驗：至少5年組織發(fā)展或相關領域工作經驗，其中至少2年管理經驗。熟悉組織設計、人才管理、領導力培養(yǎng)等模塊，有成功推動組織變革項目的經驗者優(yōu)先。

3、專業(yè)能力：具備獨立設計并實施組織發(fā)展項目的能力，熟悉各類人才測評工具與方法。能夠靈活運用管理工具與技術，推動組織效能提升。

4、思維與技能：擁有出色的邏輯思維能力、系統(tǒng)思考能力與創(chuàng)新意識。擅長數(shù)據(jù)分析與問題解決，能夠提出并實施有效的解決方案。同時，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調與團隊協(xié)作能力。

5、個人品質：具備高度的責任心與自我驅動力，能夠承受高強度工作壓力。具備良好的職業(yè)道德與團隊協(xié)作精神，注重細節(jié)與結果導向。