崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展方案,完善企業(yè)人才發(fā)展課程開發(fā),推進(jìn)和落實(shí)人才發(fā)展相關(guān)工作;
2、協(xié)助建立和完善任職資格體系/勝任力模型等,制定并完善公司崗位職級(jí)管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司人才晉升的組織、溝通與協(xié)調(diào)等,建立和完善人才競聘流程與體系;
4、協(xié)助推動(dòng)和落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè),推進(jìn)和完善人才測評、人才盤點(diǎn)等方案;
5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì),推動(dòng)和落實(shí)人才培養(yǎng)工作,評估與反饋人才項(xiàng)目的實(shí)施效果;
6、負(fù)責(zé)組織與落實(shí)公司年度考評工作,做好數(shù)據(jù)收集與匯總,定期進(jìn)行考評工作復(fù)盤與優(yōu)化;
協(xié)助完成其他人才發(fā)展項(xiàng)目。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源、中文或相關(guān)專業(yè);
2、3年以上培訓(xùn)、組織人才發(fā)展、人力資源全模塊等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
3、能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)項(xiàng)目流程且具有一定授課能力;熟練掌握各類人才發(fā)展工具與方法;熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力。嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè),有良好的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德。