崗位職責(zé):
1.參與制定并實(shí)施集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略,打造行業(yè)領(lǐng)先的人才管理體系,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和落地關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目,包括但不限于:
(1)人才盤(pán)點(diǎn): 建立科學(xué)的人才評(píng)估體系,定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),識(shí)別高潛人才,構(gòu)建人才梯隊(duì)。
(2)管理者管理: 設(shè)計(jì)并實(shí)施管理者發(fā)展項(xiàng)目,提升管理者領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,打造高效能管理團(tuán)隊(duì)。
(3)績(jī)效管理: 優(yōu)化績(jī)效管理體系,推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊,提升組織績(jī)效和員工效能。
3.與業(yè)務(wù)部門(mén)和HRBP緊密合作,深入了解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人才發(fā)展解決方案,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
4.跟蹤行業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì),探索創(chuàng)新的人才發(fā)展理念和工具,不斷提升集團(tuán)人才管理水平。
任職要求:
1.擁有 人力資源管理、組織發(fā)展、心理學(xué) 等相關(guān)專業(yè) 本科及以上學(xué)歷。
2.具備 5年以上 大型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有 半導(dǎo)體行業(yè) 或 高科技制造業(yè) 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具有人才發(fā)展的理論知識(shí)和實(shí)踐方法,具備獨(dú)立設(shè)計(jì)和落地項(xiàng)目的能力。
4.具備 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力 和 數(shù)據(jù)分析能力,能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
5.具備 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在壓力下高效工作。