崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算;
2.根據(jù)公司用人需求,擬定定崗、定編、定員,實施開展招募、選拔工作;
3.根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)管、組織實施內(nèi)外部培訓(xùn),儲備搭建人才梯隊建設(shè);
4.參與搭建和優(yōu)化公司薪酬績效體系,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善員工激勵機(jī)制并落地實施;
5.協(xié)助搭建人力資源管理體系,優(yōu)化制度流程,確保執(zhí)行并落地;
6.監(jiān)管員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,建立健全人事檔案;
7.組織建立員工溝通渠道與機(jī)制,協(xié)調(diào)處理員工矛盾與勞資糾紛,穩(wěn)定員工隊伍。
8.協(xié)助并監(jiān)管公司行政接待、衛(wèi)生管理、宿舍、食堂管理、車輛管理、安全管理、考勤紀(jì)律等工作。
9.負(fù)責(zé)對外業(yè)務(wù)的跟進(jìn)協(xié)調(diào)及辦理,如:保險、工會等。
任職要求:
1. 26-40歲,大專及以上學(xué)歷,6年以上人事行政經(jīng)驗,3年以上同崗位管理經(jīng)驗,有食品制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 擅長人力資源六大模塊至少3個及以上;
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力及分析能力;
4. 具有較好的思維邏輯,熟練使用辦公軟件。
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