崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊工作的推進(jìn)與落實(shí)。

2.負(fù)責(zé)公司日常行政的管理工作（對(duì)外外聯(lián)、各項(xiàng)費(fèi)用管理等）。

3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)對(duì)外申報(bào)的工作。

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政人力工作的管理和協(xié)調(diào)。

5.全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括：

①招聘支持：全面統(tǒng)籌招聘工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，按照公司要求，協(xié)助各部門完成各類崗位的人員常規(guī)招聘及項(xiàng)目所需的緊急招聘，達(dá)成部門月度及年度人員需求總目標(biāo)；

②渠道管理：負(fù)責(zé)校企合作、社會(huì)招聘、招聘網(wǎng)站公司簡(jiǎn)介、職位信息的維護(hù)和更新，開發(fā)并維護(hù)其他各類招聘渠道；

③數(shù)據(jù)反饋：對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行每周、每月、季度、年度分解管理，完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析，收集并建立人才庫；

④搭建體系: 負(fù)責(zé)搭建招聘體系，制定招聘流程，實(shí)施招聘過程管控。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專業(yè)，具有獵頭、RPO或大型招聘項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.有一年以上的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握OFFICE辦公軟件，尤其是EXCEL和PPT的運(yùn)用；

3.三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源三級(jí)以上職稱。

4.善于溝通，熟悉常用招聘渠道，如BOOS、智聯(lián)等，善于整合資源，有較好的洞察和辨析能力；

5.具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，工作努力踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，服從管理。