職位描述:
1、依據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展規(guī)劃、人事制度、組織架構(gòu)、人員編制方案;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才招聘引進(jìn),指導(dǎo)各板塊招聘、面試、背調(diào)、錄用及合同簽訂等工作;
4、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)績效管理制度,指導(dǎo)并與檢查其實(shí)施,建立良好的人才任用與晉升機(jī)制;
5、推動集團(tuán)員工培訓(xùn),建立完善的人才培養(yǎng)體系,規(guī)劃與建設(shè)員工職業(yè)生涯發(fā)展通道;
6、負(fù)責(zé)組織和推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),做好員工關(guān)懷與溝通等員工關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案的建立、完善等,并指導(dǎo)與檢查各板塊具體執(zhí)行;
8、參與集團(tuán)相關(guān)重大節(jié)日、大型活動、公務(wù)接待的策劃組織與實(shí)施;
9、完成集團(tuán)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、年齡:30-40歲;
3、專業(yè):精通HR管理6大模塊專業(yè)知識,擅長績效考核管理及培訓(xùn)體系建設(shè);
4、經(jīng)歷:從事大型企業(yè)HR管理5年以上,有3年以上世界500強(qiáng)企業(yè)HR任職資歷優(yōu)先;
5、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力與抗壓能力;
6、忠誠、敬業(yè)、積極上進(jìn)。
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