1、建立并完善公司行政管理制度和人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、制定崗位說明書，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與各個(gè)部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)與配合;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動(dòng)、考核等人事基礎(chǔ)的執(zhí)行和管理工作;
4、對(duì)公司人力資源和行政管理成本進(jìn)行分析、預(yù)算和控制，并實(shí)時(shí)進(jìn)行整改;
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織員工的培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化系統(tǒng)化;
6、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議、和人才梯隊(duì)建設(shè)的執(zhí)行和管理;
7、員工入職定薪、員工考勤的管理及與財(cái)務(wù)的銜接工作;
8、辦理員工醫(yī)保社保登記及增減員工作。

任職要求：

1. 大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2..5年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)（3年以上管理經(jīng)驗(yàn)），對(duì)勞動(dòng)法非常熟悉；

3.具有較強(qiáng)的組織、溝通與管控能力，能做好相關(guān)部門的協(xié)調(diào)與配合，能主持并獨(dú)立有效開展工作；

4.具有敏銳的洞察力、較強(qiáng)的判斷和決策能力；

5.具有同行業(yè)或工程公司人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有人力資源管理證書優(yōu)先；

工作時(shí)間：9:00-17:30，午休2小時(shí)

周末雙休、節(jié)假日正常休、入職購買社保、節(jié)日福利、其他福利