崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助香港公司總經(jīng)理完成年度人力資源規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)制定香港公司人力資源管理制度,組織實(shí)施、修訂完善并監(jiān)督執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)組織開展香港公司招聘工作,組織審定香港公司年度人員需求計(jì)劃,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4.負(fù)責(zé)香港公司員工的培養(yǎng)機(jī)制打造、年度培訓(xùn)計(jì)劃征集與培訓(xùn)活動的組織開展工作;
5.負(fù)責(zé)香港公司的勞動關(guān)系管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保辦理及合同管理等),處理好勞資關(guān)系;
6.完成香港公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源部臨時(shí)安排的其他工作以及涉及人力資源部需要對外英語交流的工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.3年及以上人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.掌握人力資源常用工具、方法、知識和流程;
4.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通和分析能力,熟練使用辦公軟件;
5.具備英文熟練聽說讀寫的能力。