職位描述：
1、結(jié)合公司發(fā)展情況，建立健全公司人事行政管理制度體系，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善人事行政規(guī)章制度和工作流程以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格，并督促、檢查、落實貫徹執(zhí)行情況。
2、結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)， 在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下合理制定公司行政和人事年度目標(biāo)計劃并進(jìn)行有效分解和落實。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作組織與實施工作，以確保培訓(xùn)工作的落地與執(zhí)行工作。
5、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定，并提供相關(guān)支持工作。
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和完善薪酬方案，組織完成員工的薪酬及保險福利等工作。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度、流程和文件的完善，預(yù)防公司用工風(fēng)險；正確處理勞資糾紛，和諧勞動關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)公司各項活動的策劃和執(zhí)行，包括：微信公眾號運營、員工生日會、團(tuán)建活動、公司年會等。
9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括不限于：辦公環(huán)境、檔案管理與督查工作、會議管理、印章證照管理、車輛管理、采購管理、資產(chǎn)管理、后勤管理、行業(yè)信息收集、門內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)工作與專項計劃、方案、通知的擬定等工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷、管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源管理或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉人事行政各版塊工作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力以及解決問題的能力。具備較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
4、良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PPT等辦公軟件。