崗位要求：
一、人力管理
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況，組織制定招聘、薪酬、績效考核及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和管理，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、推動公司績效管理，使之成為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略的有效管理工具；
5、根據(jù)公司發(fā)展需要策劃培訓(xùn)體系，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃落地，為公司發(fā)展培養(yǎng)合適的人才；
6、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；
8、協(xié)助公司各部門開展工作，與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團(tuán)隊(duì)活動，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力；

任職資格 ：
1、大學(xué)?？埔陨?，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力；