【崗位職責(zé)】
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助部門經(jīng)理制定公司級人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。
2. 針對組織發(fā)展遇到的問題,提出專業(yè)化解決方案,并協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌推進(jìn)。
3. 負(fù)責(zé)建設(shè)或完善人力資源管理體系,如組織發(fā)展、績效管理、任職資格、人才盤點(diǎn)和培養(yǎng)等。
4. 負(fù)責(zé)制定或完善人力資源管理制度和流程,并推行實(shí)施。
5. 組織OA相關(guān)流程梳理和優(yōu)化工作。
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,5-10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗。熟悉至少兩個及以上模塊的實(shí)務(wù)操作,招聘、培訓(xùn)及組織發(fā)展經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉科技型公司或跨境電商人力資源管理模式及特點(diǎn)。
3、工作主動性、邏輯思維、成就導(dǎo)向等素質(zhì)優(yōu)秀。