1、協(xié)助制定并執(zhí)行公司的招聘計劃,根據(jù)各部門的人員需求,通過多種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,確保及時滿足公司的用人需求;
2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理,以及員工檔案的管理和維護,保證人事檔案的完整性和準確性;
3、參與績效管理工作,協(xié)助制定績效考核指標和評價標準,收集和整理考核數(shù)據(jù),統(tǒng)計考核結(jié)果,為績效面談和績效改進提供支持;
4、負責員工工資等薪酬福利的核算以及相關報表的制作;
5、負責公司勞動關系處理,如勞動爭議處理、工傷處理等。
任職要求:
1、大專及以上學歷,具備良好的個人形象和職業(yè)素養(yǎng)等;
2、3年以上人事招聘、薪酬績效、員工關系模塊相關工作經(jīng)驗;
3、具有較強的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力;
4、工作責任心強,性格開朗,自我驅(qū)動,以結(jié)果為導向且具備不斷更新的自主學習能力及不斷接受新任務的適應抗壓能力;
5、熟悉相關勞動政策法規(guī),具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。