崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、評估候選人以及協(xié)助完成招聘流程。
2、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng)。
3、參與薪酬體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施,管理員工福利計(jì)劃。
4、協(xié)助年度績效管理相關(guān)工作,組織績效考核,提供反饋和改進(jìn)建議。
5、負(fù)責(zé)新員工的入離職流程,包括合同簽訂、手續(xù)辦理等。
6、維護(hù)和更新人力資源信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。
7、收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具有良好品德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備較好的學(xué)習(xí)能力。?
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