1. 招聘與入職管理?：負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織面試、辦理入職手續(xù)等?。
2. ?離職管理?：協(xié)助辦理員工的離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等?。
3. ?考勤管理?：負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括記錄考勤、處理請假、調(diào)休等事務(wù)?。
4. ?人事檔案管理?：建立和維護(hù)員工的人事檔案，包括員工信息的錄入、更新和管理?。
5. ?薪酬與福利管理?：負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放和管理?。
6. ?培訓(xùn)與發(fā)展?：組織員工培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?。
7. ?績效管理?：負(fù)責(zé)員工的績效考核，處理績效異常情況，核算匯總績效結(jié)果?。
8. ?會議與活動組織?：組織公司會議和活動，包括會議安排、記錄和整理會議紀(jì)要等?。
9. ?行政事務(wù)管理?：負(fù)責(zé)辦公用品的采購、庫存管理、辦公環(huán)境的維護(hù)等行政后勤工作?。
10. ?企業(yè)文化建設(shè)?：協(xié)助推進(jìn)公司文化建設(shè)，組織員工活動，提升員工滿意度?。

這些職責(zé)涵蓋了人事管理和行政管理的主要方面，確保公司的人力資源管理和行政事務(wù)高效運(yùn)行。