職位描述:
1、嚴(yán)格貫徹、執(zhí)行所轄區(qū)域及下轄單位的組織架構(gòu)、崗位及配置；
2、確定員工個人薪資水平，并根據(jù)轉(zhuǎn)正、級別變動、崗位變動等情況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整；
3、考核員工日常出勤情況，作為結(jié)算工資依據(jù)；
4、每月底根據(jù)員工績效考核、考勤、以及薪資待遇等情況制作工資表；
5、組織各部門進(jìn)行員工績效的管理，作為確定薪酬、培訓(xùn)晉升的依據(jù)；
6、管理員工的各類人事檔案，包括員個人簡歷資料表、勞動合同、升遷記錄、調(diào)動記錄、表彰及處罰記錄等；
7、收集、分析和匯總本區(qū)域人才培訓(xùn)需求；
8、組織區(qū)域內(nèi)的各類內(nèi)部培訓(xùn)，與總部、管理、各中心和分公司網(wǎng)點保持密切聯(lián)系，及時做好對接培訓(xùn)通知工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)；
2、 1-2年工作經(jīng)歷，有外派項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解國家勞動工資、社保、工傷等方面的常規(guī)要求，熟悉該方面的一般經(jīng)辦流程；
4、較強溝通能力，能很好的與領(lǐng)導(dǎo)、員工溝通人事制度的變化等重要信息；較強的執(zhí)行力，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及時完成；