一、崗位職責
1. 員工關系管理：負責員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理，確保流程順暢，為員工提供及時、準確的指引和支持。
2. 合同管理：跟進員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止等工作，確保合同的合規(guī)性與有效性，維護公司和員工雙方的合法權益。
3. 考勤管理：認真核算、統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，定期進行匯總并提交相關部門簽字確認，為薪資核算提供準確依據(jù)。
4. 社保對接：與社保部門保持密切溝通，負責員工社會保險的開戶、增減員、費用核算及繳納等工作，及時處理社保相關問題。
5. 檔案管理：負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔及保管工作，確保檔案資料的完整性與保密性，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：有[1]年以上人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉人事各模塊工作流程，應屆畢業(yè)生如有人事相關實習經(jīng)驗也可投遞。
3. 專業(yè)技能：熟練使用 Office 辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件者更佳。具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能夠準確核算考勤；
4. 職業(yè)素養(yǎng)：工作認真細致、責任心強，具有良好的溝通協(xié)調能力和服務意識，嚴守公司機密。

三、薪資待遇
1.底薪（6000-8000）+1000績效考核+全勤獎、工齡獎；
2.工作時間早9晚6，做六休一，法定節(jié)假日正常休息；