崗位職責(zé):
1.落實(shí)及貫徹執(zhí)行總部政策制度及管理要求
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域人事行政管理工作,確保人力資源政策和程序的執(zhí)行。
3.制定和實(shí)施招聘計劃,組織招聘活動,確保分公司人才需求的及時滿足。
4.管理員工檔案,處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。
5.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升員工能力和團(tuán)隊整體素質(zhì)。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理,包括工資核算、獎金分配、社會保險等。
7.監(jiān)督和管理員工考勤,確保考勤制度的執(zhí)行。
8.維護(hù)公司規(guī)章制度,處理員工關(guān)系和勞動爭議。
9.負(fù)責(zé)行政后勤管理,包括辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、安全保衛(wèi)等。
10.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部各項行政事務(wù),確保公司運(yùn)營順暢。
11.定期向上級匯報工作情況,提出改進(jìn)意見和建議。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2.招聘能力強(qiáng),能夠迅速滿足公司需求的人才。
3.5年以上人事行政管理經(jīng)驗,其中至少2年同崗位或物流行業(yè)工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家勞動法律法規(guī),具備良好的勞動關(guān)系處理能力。
5.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人事行政問題。
6.熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
7.具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力,能夠建立良好的員工關(guān)系。
8.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。
9.有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效運(yùn)作。
10.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。
福利:
1.薪酬10-15K,根據(jù)員工的資歷和能力進(jìn)行調(diào)整。
2.公司提供免費(fèi)住宿。
3.彈性工作時間,以支持工作與生活的平衡。
4.員工培訓(xùn)和發(fā)展課程,促進(jìn)個人職業(yè)成長。
5.公司組織的團(tuán)隊建設(shè)活動和社交活動