崗位職責:
1、日常行政管理工作;
2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、人力資源六大模塊日常例行工作處理;
4、輔助部門經理開展部門工作;
5、集團活動組織實施;
任職條件:
1、人力資源、管理或相關專業(yè),統(tǒng)招大學本科以上學歷。
2、5年以上同崗位工作經驗。
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生設計等具有豐富的實踐經驗;熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟知勞動法。
4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。
5、人際關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力。