崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,組織實施公司績效考評。
6. 公司勞動糾紛、工傷等處理。
7.公司人力資源相關(guān)管理規(guī)定制度、崗位職責、績效考評等編制、實施。
8.公司員工保險日常管理。
9.公司薪酬管理,定額計件類工資管理。
10.公司各類體系審核資料準備。
11.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1. 大專以上學歷 ,相關(guān)人力資源3年以上管理經(jīng)驗;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。