負(fù)責(zé)公司人力資源與行政管理的全面統(tǒng)籌工作,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化行政流程,提升組織效能,保障公司日常運(yùn)營(yíng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與員工發(fā)展。
1. 人力資源管理
- 制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致;
- 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作;
- 優(yōu)化招聘流程,搭建人才梯隊(duì),提升人才引進(jìn)效率與質(zhì)量;
- 完善績(jī)效考核體系,推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè);
- 處理員工關(guān)系問(wèn)題,預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)和諧的用工環(huán)境;
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),策劃員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2. 行政管理
- 統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)(辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、會(huì)議支持、后勤保障等);
- 制定并優(yōu)化行政管理制度與流程,控制行政成本;
- 管理供應(yīng)商及外包服務(wù)(如物業(yè)、保潔、安保等),確保服務(wù)質(zhì)量;
- 統(tǒng)籌公司重大活動(dòng)、會(huì)議的組織與協(xié)調(diào);
- 負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、衛(wèi)生等合規(guī)性管理。
3. 制度與體系建設(shè)
- 完善公司人力資源與行政制度體系,確保合規(guī)性;
- 搭建信息化管理平臺(tái)(如HR系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等),提升工作效率;
- 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持。
4. 團(tuán)隊(duì)管理
- 領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì),制定部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
- 培養(yǎng)下屬專業(yè)能力,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效能。
任職要求
1. 基本條件
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
- 5年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策,精通人力資源管理六大模塊。
2. 專業(yè)技能
- 具備戰(zhàn)略思維,能獨(dú)立制定人力資源規(guī)劃;
- 擅長(zhǎng)跨部門溝通與資源整合,推動(dòng)問(wèn)題解決;
- 熟練使用辦公軟件(Excel/PPT/HR系統(tǒng)等),具備數(shù)據(jù)分析能力;
- 大型活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)豐富,抗壓能力強(qiáng)。
3. 軟性能力
- 責(zé)任心強(qiáng),原則性與靈活性兼?zhèn)洌?
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí);
- 具備創(chuàng)新思維,能適應(yīng)快速發(fā)展的工作環(huán)境。
公司提供
- 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利(五險(xiǎn)、包食宿、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等);
- 系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)與清晰的晉升通道;
- 開放包容的企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)氛圍。